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协商解除无固定期劳动合同的补偿标准是啥

时间：2025-04-12 09:28

一、协商解除无固定期劳动合同的补偿标准是啥

协商解除无固定期限劳动合同，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限而定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，工作10年，月平均工资5000元，补偿为10×5000=50000元。

二、协商解除无固定期合同补偿纠纷咋处理

协商解除无固定期限劳动合同补偿产生纠纷，可按以下方式处理：

协商解决：双方可再次就补偿问题沟通，明确补偿依据和标准。根据《劳动合同法》，协商一致解除合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解需遵循自愿、合法原则，达成调解协议后按约履行。

仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后审理并裁决。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、协商解除无固定期合同补偿争议咋解决

当协商解除无固定期限合同出现补偿争议时，可按以下步骤解决：

首先，双方可再次进行友好协商，就补偿问题重新沟通，寻求双方都能接受的方案。

若协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促成双方达成和解协议。

调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁判。