如何跟公司协商不启动竞业协议

一、如何跟公司协商不启动竞业协议

竞业禁止协议是指雇佣方（亦称为用人单位）对于受其雇用且需承担保守商业机密责任的员工，于劳动合同、知识产权权属协议以及技术保密协定中所拟定的关于竞业限制的特定条款。

如您希望能够就此问题与贵公司进行谈判，以便能协商出非启动竞业禁止协议之方案，那么建议您可从以下几个方面着手：

首先，请您仔细审查自身所处的职位及其具体职责，如果您认为自己的工作内容并未涉及到企业的核心商业机密或者关键性的竞争优势，那么您便可以以此为依据，与公司展开深入的沟通过程，向他们详细阐述所谓的竞业禁止对您重新寻找工作机会所带来的不合理限制。

其次，您需要强调在过去的工作经历中，您始终严格遵守了公司的各项规章制度，从未发生过任何泄露商业机密或者损害公司利益的不当行为，借此减轻公司对于您离职之后可能造成潜在风险的忧虑。

此外，您还应该明确表达出，您对未来的职业发展规划及个人选择均与现今所在的公司业务之间没有直接或间接的竞争关系，从而证明您的行动并无可能对公司的经济利益产生实质性威胁。

综上所述，在整个谈判过程中，您应秉持理智、客观的态度，以合法合规、诚挚友善的姿态与公司进行积极的沟通和交流。

二、如何跟公司谈赔偿问题

若欲与企业商议赔偿事宜，首要之务乃明晰赔偿请求所涉及到的具体事件类型，例如是否为劳动合同解除问题；

抑或是因工伤事故引发的赔偿事项，亦或者是其他可能涉及到侵权责任的事务。

在处理劳动合同解除类案件时，应当重点关注企业是否有违法解除劳动合同时效之情形，诸如是否依照法定程序办理，是否符合法定解除条件等。

对此种情况，您需要完整收集并备妥能够证明您与该企业间的劳动关系、您所获得的工资水平以及您在此企业的合法服务年限等方面信息的相关证据，如劳动合同原件、工资支付记录、工作证件等。

倘若是由于工伤事故而寻求赔偿，您须保证及时向相关单位提交工伤认定申请，以获取工伤认定决定书，这将成为确定您应当享受何种程度赔偿的关键性依据。

在与企业进行商谈的过程中，您应当保持冷静客观的态度，依据相关法律法规提出合理的补偿要求，尽量避免感情用事。

如果经过双方协商仍然无法达成共识，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来解决争议。

三、如何跟公司协商被迫离职讨要赔偿

若打算与公司协商达成被迫离职并索要赔偿，以下是具体步骤。

首先，得仔细收集各类相关证据，像日常的工作邮件，它能清晰体现工作任务及沟通情况；

考勤记录则可证明出勤状况，要是存在加班等情况也能一并记录；

还有辞退通知，这是公司解除劳动关系的直接凭证。

这些证据能有力证明公司存在违法解除劳动关系的行为，像是未提前通知就辞退，或者未按照规定支付经济补偿等。

接着，要主动与公司的相关负责人或者人力资源部门展开沟通，清楚地表达自己的诉求，也就是要求公司支付被迫离职所应得的经济赔偿金。

在沟通的时候，一定要保持冷静和理性，依据相关的法律法规，详细阐述公司的违法之处以及自己应有的权益。

倘若沟通之后没有任何效果，那么可以考虑向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，借助法律的途径来维护自己的合法权益。

值得注意的是，在整个协商过程中，一定要妥善保留好所有的沟通记录等证据，这些证据在后续的维权过程中会起到关键作用。

案件回顾：

小丽在某公司工作，因公司未提前通知且无正当理由欲辞退她，小丽打算与公司协商被迫离职赔偿。

她收集了工作邮件、考勤记录等证据，与公司人力资源部门沟通索要经济赔偿金，公司却拒绝支付，双方产生冲突。

案情分析：

1、小丽收集的工作邮件、考勤记录等可证明劳动关系及公司可能存在的违法解除行为。

2、若协商无果，小丽可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且之前的沟通记录等证据能在维权过程中起到关键作用，以保障其获得应有的经济赔偿金。