一、入职20天没签合同被辞退违背劳动法吗 若员工入职仅约20日便遭解雇且尚未签订任何形式的合同,此举很有可能涉嫌违反我国相关劳动法律法规。基于法定原则,用人单位须自实际开始用工之日起满一个月但在入职一年内仍未能与劳动者签署书面劳务合同的,应依照规... 查看详情 》
一、工作三年未签订劳动合同怎么赔偿的 在过去的三年内,若贵公司未能与您签署正式的劳动合同,那么贵公司有义务向您支付共计11个月的双倍工资作为补偿,同时也应被视为已经与您建立了无固定期限的劳动合同关系。在此基础上,您有权要求贵公司支付未签订劳动合同... 查看详情 》
一、单位要解除劳动合同,我不签字算不算生效 若贵公司宣布解除与职工的劳动合同协议,即使职工未能签字或确认,也无法直接阻断其生效。然而,当企业解除合同时,若其行为符合我国相关法律法规的明文规定,例如劳动者严重违反了所在用人单位的规章制度,或者已被国... 查看详情 》
一、签了违反劳动法的合同是否有效 通常情况下,当签署的合同内容触犯到劳动法中的强制性规定时,该合同将被视为无效。例如,合同内容涉及到对劳动者合法权益的过分限制或者免除了用人单位应该承担的法定义务等等。然而,这并不意味着所有违反劳动法的条款都会导致... 查看详情 》
一、不签劳动合同超过一年了如何赔偿 若雇佣方在与员工建立劳务关系后一直未能与其签署书面形式的劳动合同,则根据法律规定,该情形等同于雇佣方已经与员工签订了无固定期限劳动合同。在此情况下,员工有权请求雇佣方从应当签订无固定期限劳动合同之日起,为其逐月... 查看详情 》
一、劳动合同员工不签字如何赔偿 关于劳动力合同员工拒绝签署的问题,我们需结合实际情况进行深入剖析。倘若雇主已经按照法定程序尽到了充分的告知和磋商义务,但由于员工个人原因而没有接纳并予以签署,此时通常不必对员工作出任何形式的赔偿。然而,如果雇主在签... 查看详情 》
一、老板不签劳动合同该怎么处理 针对老板拒绝签订劳动合同这一问题,您可以考虑实施以下策略:首先,尽量地搜集能够证明您在该企业工作的相关文件,例如工资发放凭证、员工证件、打卡记录等。根据我国《劳动合同法》规定,自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者... 查看详情 》
一、劳动合同已签但与劳动法不符怎么处理 在现实生活中,如果所签订的劳动合同的条款内容同现行有效的劳动法规相抵触,那么这些条款将被视为无效。依据法律规定,劳动者有权利对雇主提出按照劳动法规要求他们履行应尽义务的要求。首先,劳动者可以尝试与雇主进行友... 查看详情 》
一、用工劳动合同可以补签吗 关于用工劳动合同的补充签署,我们需要理解,它是一种合法有效的方式,能够满足人们在合同签订过程中达成的平衡自愿以及协商一致的原则。从严格的法律角度来看待这个问题,对于劳动者来说,补充签署劳动合同有助于明确他们和雇主之间的... 查看详情 》
一、竞业协议什么时候给钱 关于竞业协议中所涉及到的经济补偿金支付时间这一问题,通常情况下,往往会由雇佣方与被雇佣方在双方签署的协议中进行详细且具体的约定。根据以往的经验以及市场惯例,最为常见的支付方式可以分为每月支付、每季度支付以及在竞业禁止期限... 查看详情 》
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