一、签了劳动合同被辞退了怎么办 倘若您在签订劳动合同时遭遇雇主的解聘,首当其冲的任务便是核实解约事件背后有无法律依据支撑。若发现系无缘由的炒鱿鱼行为,您便具备主张经济赔偿金的资格。在大多数情形中,您有权力先行与雇佣方进行沟通协商以寻求妥善解决方案... 查看详情 》
一、劳动合同最多不能超过几个月 在我国现行法律制度下,对劳动合同的期限并未设定最长期限的相关规定。根据劳动法的相关规定,劳动合同可以区分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三种类型。其中,对于固定期限劳动合... 查看详情 》
一、劳动合同诉讼期限规定多久 劳动合同纠纷经法院审理所涉诉讼时效原则上定为三年。关于劳动争议的仲裁请求期限为一年。此项仲裁期由当事人了解或意识到自身权益遭受侵犯之日期起算。在劳动关系持续期间,因拖欠劳动报酬引发争议的情况下,劳动者提起仲裁的期限不... 查看详情 》
一、单方违约解除劳动合同怎么办 当企业单方面违反约定而进行解约时,员工有权利向雇主索求损害赔偿金。若雇主的行为系非法解除劳动合同,那么员工将有权决定采取何种措施,如坚持履行现行的劳动合同,或是要求获得经济补偿金额度两倍的赔偿金。雇主必须依法承担相... 查看详情 》
一、公司开除的赔偿金怎么计算的 企业无理由解雇员工,赔偿金额按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合... 查看详情 》
一、变更劳动合同有哪些相关法律规定的 在对劳动合同进行修改或变更时,必须遵循平等待遇与自由意愿相结合以及互相理解信任的原则。一般而言,雇佣方不得仅凭自身意志擅自变更劳动合同中涉及核心权益的重要条目,例如工作职责、工作场所、薪资福利等。倘若需要对雇... 查看详情 》
一、离职协议补偿金不给怎么办 若所签署之离职协议上明确注明有补偿金这一项,然而原单位并未能依约给予支付,首先,您可尝试通过与原单位进行友好磋商来解决敦促他们依照协议条款履行责任。倘若这样的沟通方式仍然无法产生实际效果,那么您可考虑向所属地区的劳动... 查看详情 》
一、试用期内离职可以拿回原来的离职证明吗 在试用期间提出辞呈者,并无资格获得原用人单位所出具的离职证明原件。 然而,离职员工可向公司的人力资源部门递交申请,请求开具离职证明书。该部门所颁发的离职证明书仅用于确认离职员工的任职起始时间、职务头衔以及... 查看详情 》
一、三方协议可以随便签吗 三方协议是否能随意签署? 在您完成学业之际,签订三方协议务必审慎而行。三方协议乃《全国普通高等学校毕业生就业协议书》之简称,用以清楚规定学生、雇主以及院校三方在毕业生就业相关事务中的职责与权限。然而,我国并无法律明文规定... 查看详情 》
一、解除劳动合同经济补偿金最多多少个月内申请 关于解除劳动合同时经济补助金申请的期限问题,通常情况下,应当是在双方解除劳动合同之后起算,而这个期限的上限为一年。此外,对于劳动者而言,应该是从他们明知或者有理由相信自身的权益遭受了侵犯的那一天开始计... 查看详情 》
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